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株式会社日立製作所
2025.02.26 CAREERS 防衛分野の情報ニーズに貢献。新たな技術を社会に還元していくことが日立のミッション
- 新卒入社
- プロジェクトマネジメント
- ディフェンス
- DX
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サイボウズ株式会社
日本企業で社内ソーシャルが必要とされない理由とは？
- 社内ソーシャル
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サイボウズ株式会社
スマホは思考力を奪う。脳科学で考える、デジタルとアナログの使い分けとは？──東北大学・榊浩平
- ワークスタイル
- 働き方
- 子育て
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サイボウズ株式会社
「普通」なぼくだけが損している？ いや、本当はずっと「多様」の中にいたんだ
- いぬじん
- 会社員
- 働き方
- 多様性
- 生き方
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株式会社日立製作所
2023.02.02 BUSINESS 日立の技術力とノウハウをベースに、新たな領域でのベストプラクティスを見出す
- 新卒入社
- プロジェクトマネジメント
- 大規模システム
- ミッションクリティカル
- 金融
- 社会課題
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サイボウズ株式会社
「子どものため」ならなんでも先生の仕事なの？ 学校現場がいそがしすぎる理由を聞いてみた ──教育研究家・妹尾昌俊×サイボウズ青野慶久
- 教育
- 長時間労働
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社
江戸、編集工学とPlurality多様性に開かれた社会に向かうために──田中優子
- AI
- IT
- サイボウズ
- テクノロジー
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サイボウズ株式会社
サイボウズを退職して1年半。仕事も生活も「割り切らずに生きてみよう」と決めたら、人生とても楽しくなった
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サイボウズ株式会社
社内政治はなぜ起きる？ 専門家にメカニズムと対処方法を聞いてみた──京都大学経営管理大学院 若林直樹
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サイボウズ株式会社
テレワークのほうが先輩に質問しやすいんです──20卒のサイボウズ新人に「リモート入社の実情」を聞いてみた
- サイボウズ
- テレワーク
- 新人
- 研修
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サイボウズ株式会社
時間と場所の制約がなくなったいま「どう働きたいか」を見直す機会。ボクらはわがままになっていい
- テレワーク
- ワークスタイル
- 在宅勤務
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サイボウズ株式会社
多様性をアピールするほど、冷める社員。「エイジダイバーシティ」が当事者意識を育むカギ
- ダイバーシティ
- 多様性
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サイボウズ株式会社
会社内の「無駄な頑張り」はどうすればやめられるのか？
- コラム
- サイボウズ
- マネジメント
- 日野瑛太郎
- 無駄な頑張り
- 社畜
- 脱社畜
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サイボウズ株式会社
評価から離れてただ共にいる時間をつくる。光明寺・松本紹圭さんに聞く、おそれに強いチームの生み出し方
- 僧侶
- 松本紹圭
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サイボウズ株式会社
つまらないと言われがちな社内イベント。全員参加をあきらめたら、社員が楽しんでくれた感動課の話
- モンスター
- 感動課
- 社内イベント
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サイボウズ株式会社
仕事を奪うのはAIではなく、「人工知能の使い方を決める人間」だったんです
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株式会社日立製作所
2023.01.16 BUSINESS 日立が導くモダナイゼーションの最適解──「2025年の崖」をどう乗り越えるか？
- モダナイゼーション
- 新卒入社
- プロジェクトマネジメント
- 社会課題
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サイボウズ株式会社
「ともに理想に向かうワクワク感」は、株主への利益還元になりますか？ 株主会議で考えた
- 会社
- 山田理
- 株主
- 株主会議
- 株主総会
- 株式会社
- 青野慶久
