多様な意見を言い合える会社にしないと、多分死ぬ──雑草チーム・サイボウズのダイバーシティ経営を滋賀県の嘉田知事と語る　

• 青野慶久

「民主的なチーム」が崩壊した話

• ビジョン
• リーダー
• リーダーシップ

デジタル技術を活用した熟議民主主義発展の可能性──鈴木 寛

• AI
• IT
• サイボウズ
• テクノロジー

「市況かぶ全力2階建」常連の集合知とゆるやかチーム感は日本のネット空間の「よいところ」なのかも

「ゆるコンピュータ科学ラジオ」で話題の“世界を救うSNS”、Polisを使ってみた

• AI
• plurality
• テクノロジー

知ってるようで知らないPTAの仕組み──コデラ総研 家庭部（44）

• PTA
• コデラ総研

フラットな組織を守り抜くために「トップダウンをあきらめ、自分が間違っている可能性を受け入れた」

• コーポレートレーベルズ
• ティール組織
• トップマネジメント
• フラット組織
• 意思決定
• 権限移譲
• 青野慶久

政治的思考とテクノロジー　トクヴィル・デューイ・アーレントの導き──宇野重規

• AI
• IT
• サイボウズ
• テクノロジー

新概念「Plurality」を解く。対立する意見を糧に、デジタル技術で世界の分断をつむぎなおす──オードリー・タン×グレン・ワイル×Code for Japan関治之

• AI
• plurality
• プルラリティ
• 多様性

誰かの働く態度を批判する前に知っておきたい「クソどうでもいい仕事」の話

• お金
• マネジメント
• リーダー
• ワークスタイル
• 上司
• 働き方
• 働き方改革
• 無駄な頑張り
• 頑張り

【AIエンジニア安野貴博×サイボウズ青野慶久】テクノロジーとわたしたちの「距離感」が変われば、誰も取り残されない社会がつくれるかもしれない

違いとか多様性って、コストがかかると思いませんか──？　東京大学准教授・中原淳さん×株式会社Wasei代表取締役・鳥井弘文さん

• ワークスタイル

江戸、編集工学とPlurality多様性に開かれた社会に向かうために──田中優子

• AI
• IT
• サイボウズ
• テクノロジー

日本社会から同調圧力を減らすカギは「憲法」にある──木村草太×青野慶久

• 憲法
• 木村草太
• 民主主義
• 青野慶久

Pluralityは憲法論である！──駒村圭吾

• AI
• IT
• サイボウズ
• テクノロジー

【先行公開】創造性は異なる視点が交差するところに花開く──『PLURALITY』日本語版　オードリー・タン寄稿

• AI
• IT
• サイボウズ
• テクノロジー

いちばんやさしいプルラリティ解説　会社での活用事例も紹介

• サイボウズ
• サイボウズの社員たち
• チームワーク
• 人事制度
• 多様性

人の心は「炎上」でしか動かせないのか？──オードリー・タン×グレン・ワイル×青野慶久

• plurality
• 青野慶久