多様な意見を言い合える会社にしないと、多分死ぬ──雑草チーム・サイボウズのダイバーシティ経営を滋賀県の嘉田知事と語る　

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価値観のぶつかりあいをなげかける──乙武さん流「あえて混乱させる」子育て

• 青野慶久

日本では「美学」を大切にしすぎるんですよね──「勝つこと」もいい組織に必要な条件

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メルカリのぶれない採用基準とは

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もっとオヤジ同士のつながりを！──狂言師の和泉元彌氏が語るいまどきのPTAと父子の絆

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「青野さん、就活で正しい選択ってできますか？」「覚悟を持って、えいや！ で選びましょう」──学生がサイボウズ社長に疑問をぶつけてみた

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「長山、会社やめるってよ」　イケダハヤト×アフリカで働くことを選んだ4年目社員

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アラサー女子・美魔女・おばさん。フランス女性はどの「役割」も演じない──わたしが自分らしく生きられる理由

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【3月30日（月）開催】脱マタハラ・イクボス──「世界の勇気ある女性10人」に選ばれた小酒部さやかさんと考える

「夫婦がうまくいっていれば、すべてがうまくいく」─2人の時間は、一番お手入れが必要なもの

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長時間労働の規制は賛成、反対？　勝間氏とNTT、モーハウス、サイボウズ経営者のディスカッション

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残業体質・新しい仕組みが生まれにくい！？ 役所の風土をどう変える？──世田谷区 保坂区長×サイボウズ青野

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• 青野慶久

設計を熟知したワンランク上の工法提案により、電動化に欠かせない生産技術者になりたい。

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父親がPTAというお母さんワンダーランドに踏み入るためのテクニック

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推進すべきなのはワーケーションではなく、「多様な働き方」ができる制度・風土づくりだった

「みんなのために」という社内イベントへの思い込みが、私たちを苦しめた──全員兼務の寄せ集めチームが、理想のチームになるまで

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育休中もスーツを着る＜40男＞──昭和と平成の「男らしさ」の狭間に生きる

個性のコラボが生まれる土壌を、次の世代につなげていくために