「市況かぶ全力2階建」常連の集合知とゆるやかチーム感は日本のネット空間の「よいところ」なのかも

大人気サービス「LINE」を支えるチームのコラボ術

• LINE

サイボウズ式編集部にオッサン(38)と期待の超大型新人女子大生(21)がインターンに来ました

• 長期インターンシップ

2023.10.25 CAREERS 課題解決に向けた協創をデザイン思考でリード。再び日立を選んだ理由

• アルムナイ
• デザイン
• カルチャー
• 顧客協創

大きくなった組織でもスピード感がほしい。でも一人ひとりとも向き合いたい──フローレンス代表がサイボウズの経営者に相談した

• マネジメント
• 山田理
• 青野慶久

新しいカイシャに必要なのは、ファンに学び、株主との関係を再考する「パブリック経営」だった

• キャンプファイヤー経営
• 山田理
• 株主会議
• 株主総会
• 池内計司
• 青野慶久

保育園は1日100ドル以上、移民の国で頼れる親族もいない……。「夫婦はチーム、稼げる方が稼ぐ」シドニー流の働き方

• 青野慶久

2024.09.25 BUSINESS 日立の総合力で世界中の社会課題を解決したい。挑戦の連続で羽ばたくエンジニア

• ブロックチェーン
• 新卒入社
• サービス・ソリューション開発
• 金融

「赤字って本当にいけないことですか？」東京糸井重里事務所 篠田CFO×サイボウズ 山田副社長対談

• まるボウズ日記

2024.09.25 CAREERS お客さまと新たなものを生み出し続ける。やりたい仕事と育児を両立させるSEの想い

• 新卒入社
• プロジェクトマネジメント
• デザイン
• 育児

仕事の引き継ぎに不満を感じる若手ビジネスパーソンは7割

• 引き継ぎ

会社員でもフリーでもない、その中間ぐらいの生き方を模索しているところです──モリジュンヤ×徳谷柿次郎

• キャリア
• ワークスタイル

地方は組織も「空き家化」している？　維持できない組織やルールはなくそう──宮崎のシャッター街を再生した田鹿倫基さん

• 地方
• 地方創生

2024.04.05 BUSINESS 「融資DX」で銀行の仕事を変える。金融業界出身SEが国内初のサービスに懸ける思い

• キャリア入社
• サービス・ソリューション開発
• 金融
• DX

「ティール組織＝全員が幸せになれる組織」とは限らない──主体性や自由がプレッシャーになる人もいる

• サイボウズの社員たち
• チームワーク経営シンポジウム
• チームワーク経営シンポジウム2019
• 山田理
• 株主
• 株主総会

2025.02.12 BUSINESS 未来型健康社会の実現をめざして──データ活用で自治体の社会保障事業をサポート

• 新卒入社
• プロジェクトマネジメント
• AI
• 公共

2022.12.12 CAREERS 大きな裁量と豊富なリソースで新領域を開拓。自分だから、日立だからできることを

• キャリア入社
• プロジェクトマネジメント
• カルチャー
• 流通小売

2023.01.16 BUSINESS 日立が導くモダナイゼーションの最適解──「2025年の崖」をどう乗り越えるか？

• モダナイゼーション
• 新卒入社
• プロジェクトマネジメント
• 社会課題