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「テレワークだからイノベーションが起こらない」は思い込み。足りないのは、仲間といっしょに仕事をする「場」だ
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【第7回】文字や画像が表示されるしくみ──こびと同士の会話
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部下を自分の手足としてしか使えない人がいる
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「年収100万円の差」なんて意味がない。自分の名刺代わりになる仕事の方が大事――スタートトゥデイ 田端信太郎×サイボウズ 青野慶久
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仕事の「しんどい」を変えるのは、一人ひとりの「越境」とチームの「景色合わせ」だった
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末端の人と人との関係をプロトタイピングできれば、いいシステムが作れる――大前研一×サイボウズ青野慶久社長
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「新卒一括採用だと面白い人が入ってこない」は本当か？
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定時後の「帰りにくい空気」とどう向き合うか
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女性議員や子どもが増える街。改革の一歩は「政治は男社会」の先入観をなくすこと——武蔵野市長 松下玲子×サイボウズ 青野慶久
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働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史
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日本人は、会社にいる「時間」にこだわりすぎ。「時間＝責任」は学校文化の呪縛──田端信太郎×青野慶久
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社長もメンバー！ ドクターシーラボのママが集う月1ランチ会に潜入してみた
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日本人全体が働く意識を変えなければならない時期が今だ――元アップル社長 前刀禎明×サイボウズ 青野慶久社長
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「テレワークってラッキーだな」としか思っていなかったぼくは、家族に寄り添えることの良さを知った
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「社会人＝理不尽にも耐えなければいけない」という誤った常識
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ゲイ、学生ママ、エリート──肩書きで判断されやすい私たちが、ラベリングについて話してみた
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「スマートフォンデザインでラクするために」──techな人にお勧めする「意外」な一冊（4）
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第39回：クルマの話
