悩むことに「依存」するくらいなら、目標を下げればいい

優しい人ほど説明がまわりくどく、理解のバラつきを生んでしまいがち

「お前のところはどうなんだ」で始まった社内点検──うちにも男女の賃金格差ありました

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技術の力で“力ずく”、キッチンクリーニング──コデラ総研 家庭部（5）

• コデラ総研

世界初の産出に成功したメタンハイドレート──そのチームとコラボ術

できない理由を探す簡単さ、できる方法に目を向ける難しさ──宇宙開発 HAKUTOに学ぶ

日本の「ジョブ型」は迷走している。表層の人事制度を変えても、根本のOSが変わらないと意味がない――海老原嗣生×髙木一史

• 100人100通りの働き方
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第3章　大丈夫、ちゃんと進んでいる──よちよちぺんぎん日報

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2022.07.22 TECHNOLOGY だから音声は面白い！日立製作所が進める、「人の感情」を可視化する新規サービスの作り方

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2023.01.31 BUSINESS 日立だからできること──電力の安定供給に向けたシステム開発にIT×OTで挑む

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• エネルギー

世界中の若い世代の共感を呼ぶ、CASE時代にマッチする新サービスをつくりたい。

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人海戦術の発想を捨て、「早く仕事を終える」社会を肯定する──クラシコム青木耕平×サイボウズ青野慶久

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• 青野慶久

宇宙が職場のワーキングマザー、山崎直子さんはどう宇宙飛行士となり子育てしてきたか？

• ワーキングマザー

「パートナーが変わる」期待を手放そう。仕事も育児もがんばりすぎて疲弊していた、あの頃の自分へ

サイボウズ式Meetupに行ってきたので、当日の雰囲気を全力でマンガにしてみた

• イベントレポート

僕らは「受け身で仕事したくない」っていうエゴで集まっている──TABIPPO流・組織づくりのヒント

日本企業で社内ソーシャルが必要とされない理由とは？

• 社内ソーシャル

エクサスケールを目指して──2020年までに「京」の100倍速いスパコンは作れるか？（SS研HPCフォーラム2013レポート）