「普通」なぼくだけが損している？　いや、本当はずっと「多様」の中にいたんだ

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「メシマズ」からの脱却──コデラ総研 家庭部（59）

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2022.06.24 TECHNOLOGY 日立の巨大アセットを利用して起業する。研究者とデータサイエンティストが進める医療・創薬向けAIに迫る。

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仕事って、しんどい！スイス出身シロクマの「仕事しんどいあるある」

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「長時間労働はカッコ悪い」、アクセンチュアはどうやって社内カルチャーを変えたのか？

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「炊事」とどう向き合うか──コデラ総研 家庭部（2）

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【JMS2023】デンソーブースでの”未来モビリティ”体験

憲法の重要性を教える中学校のPTAが違憲状態なのはおかしくないか──正面突破のコデラ式改革

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会社と個人の関係は「リンク・フラット・シェア」に近づくか？　　篠田真貴子×山田理 ALLIANCE対談

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経営に近いところで自らを鍛え、世界市場で戦うための企画を立てる存在になりたい。

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スナックさいばら おんなのけものみち 七転び八転び篇──techな人にお勧めする「意外」な一冊（2）

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サイボウズを退職します──会社と個人の距離感を模索した5年間の軌跡

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「新人はコスト」ではない──即戦力じゃない新人がいるチームほど強くなれる

産休・育休・職場復帰を支えるデンソーの職場力、向上の鍵は「本音の話し合い」

コラボ＆ITニュースクリッピング「イノベーションを起こすためのチームコラボ術」他（9/5）

電動化領域におけるテーマ選定・技術開発の流れと事例

「LGBTの人、オッケーだよ！」──同性婚や事実婚にも「慶弔休暇」を付与

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「tech＠サイボウズ式」始めます