日本企業で社内ソーシャルが必要とされない理由とは？

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「水素」をつくる機器の開発が切り拓く未来。

マイナースポーツに光を。

副業OK！独立OK！　ウルトラ自由な人事制度は企業にどんな変化をもたらすのか？

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懐かしのプロフィール帳が、チームに「一体感」を生み出す ──仕事仲間とプロフィール帳を書いたら「寂しさ」が和らいだ

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自分ができないことを人に求めない人材でありたい

LINE、JINS、はてな──すごいチームが実践する「ヒットを生み出す仕事術」とは？

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第1章　自由な会社に転職──よちよちぺんぎん日報

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被災地の食を支えた地方スーパー「マイヤ」、雇用問題、ノウハウの消失、立ちはだかった数々の困難

どのようにしてLINEは生まれたのか――世界規模で広がる日本発アプリを生み出したチーム

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手紙社が企画作りで絶対にやらないことは「安易な多数決」「ここで決まった方が楽、という妥協」

• 手紙社

コミュニティの学びは会社で生かせる。ゴールだけ見て走り、結果はあとづけでもいい──前田デザイン室

2024.11.01 TECHNOLOGY COBOLやJavaなどのモダナイゼーションに幅広く対応。チームリーダーが語る日立の強みとは

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• プロジェクトマネジメント

なぜサイボウズは企業ロゴをクラウドソーシングで3つも作るのか？

日本の「ジョブ型」は迷走している。表層の人事制度を変えても、根本のOSが変わらないと意味がない――海老原嗣生×髙木一史

• 100人100通りの働き方
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社会イノベーションを横断的に支える、CPSソフトウェア基盤開発チームとは？

WAFCAが車いすと共に運ぶ、子どもたちの「移動の自由」

「言われなくてもできる人」に頼るのは甘え