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サイボウズ株式会社

社長の僕が、率先して会社に通勤するのをやめてみたら？
- ソニックガーデン
- チームのことだけ、考えた。
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- リモートワーク
- チームのことだけ、考えた。
- 倉貫義人
- リモートワーク
- 青野慶久
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- 青野慶久
サイボウズ株式会社

不安を感じているDE＆I担当者に伝えたいこと。日本では多様性推進が必要な社会的構造
- 多様性
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何かを始めるとき、勇気がいるのは最初だけ。「またなんか言ってるよ〜」と思われるくらいでいい──ロバートキャンベル×弘中綾香
- キャリア
- 働き方
- 対談
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サイボウズ株式会社

「自分にしか描けないものは何か問い続けた」──イタリア人漫画家・ペッペさんに聞く、クリエイティブワークにおける多様性の活かし方
- 多様性、働き方、チームワーク、クリエイティブワーク、漫画
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サイボウズ株式会社

多様性を「受け入れる」のは荷が重い。でも「そこにいる」と認めることならできるかも
- ワークスタイル
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サイボウズ株式会社

違いとか多様性って、コストがかかると思いませんか──？　東京大学准教授・中原淳さん×株式会社Wasei代表取締役・鳥井弘文さん
- ワークスタイル
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サイボウズ株式会社

「お前のところはどうなんだ」で始まった社内点検──うちにも男女の賃金格差ありました
- ジェンダー
- 多様性
- 組織
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- 組織
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ゲイ、学生ママ、エリート──肩書きで判断されやすい私たちが、ラベリングについて話してみた
- ラベリング
- 多様性
- 座談会
- 肩書き
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サイボウズ株式会社

「意識高い系（笑）」にならず、意識高い系を笑わないためには？ ──吉本隆明、最初にして最後の課題
- ビジネス偉人伝
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多様性をアピールするほど、冷める社員。「エイジダイバーシティ」が当事者意識を育むカギ
- ダイバーシティ
- 多様性
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- 多様性
サイボウズ株式会社

サイボウズ ESG情報開示報告書 2021──せっかくなので、青野社長のインタビュー記事でつくってみた
- サイボウズ
- ワークスタイル
- 働き方改革
- 多様性
- 組織
- 青野慶久
- サイボウズ
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パナソニックからサイボウズにインターン。越境学習による「変化への葛藤」と「自社のよさ」への気づき
- インターン生
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- 大企業
- 越境学習
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会社の多様性は語り合っても実現しない。本当に必要なのは「エビデンスとデータ」だった
- ダイバーシティ
- 多様性
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誰かのことを「嫌い」とか「受け入れられない」って、決して悪いことじゃない──茂木健一郎×山崎ナオコーラ
- ワークスタイル
- 山崎ナオコーラ
- 茂木健一郎
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- 茂木健一郎
サイボウズ株式会社

どうしたら女性は働きやすくなるのか？　「女性の働きづらさ」から見えてくる、これからの会社と社会の課題──中野円佳×髙木一史
- ジェンダー
- テクノロジー
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- 人事制度
- 共働き
- 教育
- 異動
- 育休
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なぜ部下は会議で意見を言わないのだろう？　──安斎勇樹氏にきく「冒険する組織」のつくり方
- チームワーク
- マネジメント
- マネージャー
- リーダーシップ
- 管理職
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あなたの「わがまま」言ってみませんか──立場が同じ人と「悩み」は共通していることが多いんです
- わがまま
- リモートワーク
- 会社
- 働き方
- 属性と悩み
- 社会運動
- 組織
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「超男性的」な社風は、男性も苦しめる
- インクルーシブ
- 多様性
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