職場に親友って必要？「社員同士の友情」は仕事の生産性につながるんです

不安を感じているDE＆I担当者に伝えたいこと。日本では多様性推進が必要な社会的構造

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PTAを専業主婦まかせにする時代ではない!?──できるビジネスパーソンが語る「PTA活動 10のメリット」

違いとか多様性って、コストがかかると思いませんか──？　東京大学准教授・中原淳さん×株式会社Wasei代表取締役・鳥井弘文さん

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経験豊富な外国人社員が、数年で日本企業を去ってしまう本当の理由

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ドラマ『対岸の家事』から考える、子育て世代の分断はなぜ起きるのか？——原作者・朱野帰子×サイボウズ・青野慶久

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会社の多様性は語り合っても実現しない。本当に必要なのは「エビデンスとデータ」だった

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どうしたら女性は働きやすくなるのか？　「女性の働きづらさ」から見えてくる、これからの会社と社会の課題──中野円佳×髙木一史

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多様性はビジネスにもプラスなのに、なぜ取締役会の顔ぶれは変わらないのか

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「超男性的」な社風は、男性も苦しめる

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「また多様性か」と感じるのはあなただけじゃない——同僚8人で想いを共有してみた

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あなたの「わがまま」言ってみませんか──立場が同じ人と「悩み」は共通していることが多いんです

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「自分にしか描けないものは何か問い続けた」──イタリア人漫画家・ペッペさんに聞く、クリエイティブワークにおける多様性の活かし方

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広い心をもって耳を傾ける組織こそが、「変化への恐怖」を乗り越えられる

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企業は、“社会貢献したい“気持ちをどう後押しできる？

先見性のない経営者のもとで働く人へ──フローレンス駒崎代表による“草の根ロビー活動”のススメ

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在宅勤務というボクの働き方は本当に「仕方ないね」だったのか？──いまこそ考えたい「働き方少数派」の気持ち

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日本人の同僚に知ってほしいこと──欧米人の僕が、日本企業で初めてマイノリティになった苦悩と期待

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