働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史

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持続可能な会社には、利益よりも「権限と責任の分散」が不可欠です──自然経営 武井浩三×サイボウズ 青野慶久

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仕事の「しんどい」を変えるのは、一人ひとりの「越境」とチームの「景色合わせ」だった

上司と部下がわかりあえないのは、主体性をめぐる不幸なすれ違いのせい――早稲田大学 大学総合研究センター・武藤浩子

『凪のお暇』から学ぶ、キャリアブレイクのあり方とは──コナリミサト×山中散歩

サイボウズの「全員取締役化」どう思いました？──株式市場の専門家・東証にきいてみた

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会社のために頑張ると覚悟を決めたら、撤退ラインを先に引け

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時間と場所の制約がなくなったいま「どう働きたいか」を見直す機会。ボクらはわがままになっていい

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「評価」を手放すのに10年。数字に追われる中で気づいたサバイバル術とは？──人類学者・磯野真穂

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複業のやりすぎで、心身のバランスを崩した話。「複業との付き合い方」を考え直してみた

多様な意見を「秒でジャッジ」って傲慢じゃないですか？　石井遼介さんに聞く心理的安全性の高いチームのつくりかた

• 心理的安全性、石井遼介、コミュニケーション

リモートワークで働き方が自由に。でも本当に「いいこと」ばかりなの？実践者3人が本音を語った

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繊細さは「どうにもならないもの」ではない。「期待しないこと」こそが、働き方の改善につながる

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40歳を超えたぼくの「人生2周目戦略」。他人との比較をやめ、本当に大切なことにこだわり始めた

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「当たり前」が揺らぐ状況は、自分らしい人生を踏み出すチャンスでもあるんです

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人に値段をつけるって怖いんですよ。だって、正しい値段なんてあるわけないんですから──わざわざ 平田はる香×サイボウズ 山田理

• 理想のマネジャーってなんだ

「がんばらずにはいられない」私は、軽やかな環境づくりにこだわっている

学生の「よりよい人生」は、個人の幸せから社会との関わりへ。上越教育大学 赤坂真二さんが考える「公教育の変化」

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