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サイボウズ株式会社
グズだからと否定せず、ダメな私さえも肯定したら「自分の物語」を生きられた話
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サイボウズ株式会社
「休みの日に何をしていいかわからない」は、人生のリスク
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チームワークに関する「ブロガーズ・コラム」はじめます
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サイボウズ株式会社
在宅勤務というボクの働き方は本当に「仕方ないね」だったのか?──いまこそ考えたい「働き方少数派」の気持ち
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サイボウズ株式会社
おじさんも多様性に含まれるといいな──「あんな風になりたくない、がわたしの未来」はつらいから
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サイボウズ株式会社
「自分に似たスタッフ」を求めてしまう管理職の呪いと解呪
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仕事での「無力感」ってむしろ、なくなってしまったらヤバイのでは?
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サイボウズ株式会社
対面コミュニケーションは重要か?──ランサーズとサイボウズに敏腕プロデューサーが切り込んだ(2)
- 青野慶久
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「子どものため」ならなんでも先生の仕事なの? 学校現場がいそがしすぎる理由を聞いてみた ──教育研究家・妹尾昌俊×サイボウズ青野慶久
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妻と会話をしていても本音は聞けていなかった!──イトーキの男性社員が職場で家庭をふりかえる
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海士町への移住で「都会の選択肢」をあきらめたら、迷いが減って人生の仲間が増えた──風と土と
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自立は、自分の力だけでは実現しない──「周囲に依存OK、他人の力を借りてでも理想を達成すること」
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「年収100万円の差」なんて意味がない。自分の名刺代わりになる仕事の方が大事――スタートトゥデイ 田端信太郎×サイボウズ 青野慶久
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旅先では、誰も「ふつう」を求めてこない。だから私はいつも旅に救われる
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「100年生きることを前提に働く」って、本当に想像できますか?
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「評価」を手放すのに10年。数字に追われる中で気づいたサバイバル術とは?──人類学者・磯野真穂
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育休中もスーツを着る<40男>──昭和と平成の「男らしさ」の狭間に生きる
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「自己管理できる人はえらい」という思い込みから、誰にも頼れなくなってしまった話
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部下を自分の手足としてしか使えない人がいる
- 上司
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サイボウズ株式会社
「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた
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サイボウズ株式会社
働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史
- 100人100通りの働き方
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数字は「嘘をつける」──KPIがチームの協力を破壊する構造的な理由
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- 生産性を取り戻せ
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