JAPAN SPIRIT（未来をつくる企業の「今」を紹介するメディア）

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サイボウズ株式会社

理想を実現できれば、経済性はちゃんとついてくる。小杉湯の「100年後の文化を見つめる」パートナーシップ──小杉湯原宿番頭・関根江里子さん
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サイボウズ株式会社

懐かしのプロフィール帳が、チームに「一体感」を生み出す ──仕事仲間とプロフィール帳を書いたら「寂しさ」が和らいだ
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サイボウズ株式会社

部長、僕の育成に興味ないんですか？──部署研修も指導もなくて戸惑った、サイボウズ若手社員の話
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- 理想のマネジャーってなんだ
サイボウズ株式会社

オフィスから飛び出して気づいたこと──パリ・新潟で見つけた「働く姿」（更新2017/12/27）
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サイボウズ株式会社

第2章　エマ、初めての挑戦──よちよちぺんぎん日報
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サイボウズ株式会社

多様性を「受け入れる」のは荷が重い。でも「そこにいる」と認めることならできるかも
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サイボウズ株式会社

がんばりを見直し続けた、2020年──東京・大阪・名古屋の３都市で「がんばるな、ニッポン。」選書フェアを開催中です！
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サイボウズ株式会社

現場の葛藤も制作プロセスも、全社に「状況共有」──サイボウズのサウンドロゴを開発しました
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「誰のせいにもしない」文化が、組織の多様化と問題解決を進めていく──熊谷晋一郎×青野慶久
- 100人100通りの働き方
- 熊谷晋一郎
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社

野菜のバラつきやブレは許せるのに、人の多様性を許せないのはおかしいと思ったんです──坂ノ途中・小野邦彦さん
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サイボウズ株式会社

【2/27】「才能を殺さないために、マネージャーができること」イベント開催──サイボウズ副社長山田理×『天才を殺す凡人』北野唯我
サイボウズ株式会社

無責、価値観の問い直し、メディアの輪郭を広げる──2019年を編集部で振り返ってみた
サイボウズ株式会社

第1章　自由な会社に転職──よちよちぺんぎん日報
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サイボウズ株式会社

上司と部下がわかりあえないのは、主体性をめぐる不幸なすれ違いのせい――早稲田大学大学総合研究センター・武藤浩子
サイボウズ株式会社

サイボウズ人事は「すべての多様性を受け入れなくていい」と伝えた。メンバー最優先のマネジャーが抱えた葛藤
- 100人100通り
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- 人事
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サイボウズ株式会社

おじさんも多様性に含まれるといいな──「あんな風になりたくない、がわたしの未来」はつらいから
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「いそがしくて業務改善なんてムリ」は言い訳――残業頼みの採用チームを変えたのはスクラムだった
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日本人の同僚に知ってほしいこと──欧米人の僕が、日本企業で初めてマイノリティになった苦悩と期待
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