2025.04.21 CAREERS 【イベントレポート】NEC×日立　DXプロフェッショナルに聞く！キャリアトークセッション

• 新卒入社
• デザイン
• 育児
• DX

日本の「ジョブ型」は迷走している。表層の人事制度を変えても、根本のOSが変わらないと意味がない――海老原嗣生×髙木一史

• 100人100通りの働き方
• 人事
• 人事制度
• 働き方
• 採用
• 異動
• 組織

面接時の「何やりたいですか」に意味はあるのか？　採用学視点で考える学生のキャリア

• 人事制度
• 就活
• 採用学

日本人全体が働く意識を変えなければならない時期が今だ――元アップル社長 前刀禎明×サイボウズ 青野慶久社長

• アップル
• セルフイノベーション
• 青野慶久

「ほめられないと伸びない人」って一番困るのです──『嫌われる勇気』岸見一郎先生に聞く

• アドラー心理学
• サイボウズ
• ワークスタイル
• 上司
• 嫌われる勇気
• 子育て
• 岸見一郎
• 青野慶久

大企業が変わらないと、中小企業も非正規も変わらない。社会が変化しはじめているいま、なぜ「透明性」が必要なのか？──小熊英二×髙木一史

• キャリア
• 人事
• 人事制度
• 会社
• 働き方
• 教育
• 組織

大きくなった組織でもスピード感がほしい。でも一人ひとりとも向き合いたい──フローレンス代表がサイボウズの経営者に相談した

• マネジメント
• 山田理
• 青野慶久

生活に、意思決定に仏教は使える──『ボクは坊さん。』白川密成×サイボウズ青野慶久

• 青野慶久

部長、僕の育成に興味ないんですか？──部署研修も指導もなくて戸惑った、サイボウズ若手社員の話

• マネジメント
• 理想のマネジャーってなんだ

【葛藤】知恵をシェアしてしまう若手たち。トップクリエイターが悩む広告業界の変化

日本型組織は、人材・資源・体制を技術研究に活かせば、余裕で米国・中国 企業を超えるデジタル技術を生み出せる──IPA 登 大遊

• やりたいこと
• コミュニケーション
• マネジメント
• 大企業

長時間労働の規制は賛成、反対？　勝間氏とNTT、モーハウス、サイボウズ経営者のディスカッション

• 子連れ出勤
• 長時間労働

働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史

• 100人100通りの働き方
• やりがい
• テクノロジー
• マネジャー
• 人事
• 人事制度
• 佐々木俊尚
• 働き方

「サイボウズで複業しませんか？」　複業採用のQ&Aを社長に直接聞いてみた

• サイボウズ
• ワークスタイル
• 副業
• 複業
• 青野慶久

一生フリーランスの生存戦略を学ぶ──東海林さだお、マンガ界・エッセイ界の最長距離ランナー

• ビジネス偉人伝

新ブランドを創造せよ！ 大企業の挑戦――アサヒグループの組織横断チーム

2022.12.12 CAREERS 5社目の転職先に選んだのは日立。DXを通じた社会イノベーションに取り組んでいく

• キャリア入社
• サービス・ソリューション開発
• Lumada
• DX

2022.12.12 CAREERS 人々の生活の基盤となる電力業界を支えるSE。組織に縛られない働き方を経て、日立製作所へ

• キャリア入社
• プロジェクトマネジメント
• ミッションクリティカル
• エネルギー