夫婦で家事分担の新ルール──コデラ総研 家庭部（107）

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時間と場所の制約がなくなったいま「どう働きたいか」を見直す機会。ボクらはわがままになっていい

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被災地の食を支えた地方スーパー「マイヤ」、雇用問題、ノウハウの消失、立ちはだかった数々の困難

「株価を上げたいなら、青野社長がTwitterをやめるべきです」──忖度一切なしで株主と議論してみた

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もっと読者とつながりがうまれるメディアにしたい──新しい取り組みを始めた2018年を編集部で振り返ってみた

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「男性が大黒柱じゃないと」は幻想──介護離職ゼロも出生率1.8も「主夫」化がカギ

性別や出身地に配慮するのって「特別対応」？　働きやすい職場に必要なのは、優しさではなく知識

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サイボウズ式の2012年まとめと2013年への想い

コラボ＆ITニュースクリッピング「良いチームワークほど壊れやすい」他（1/23）

「そなえよつねに」。仕事や人生の困難から「逃げる」準備をしておくメリット

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あ、ありのままに、2014年にサイボウズ式で起こったことを話すぜ

年末はデータも大掃除──コデラ総研 家庭部（79）

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リクルート「30歳以下は誰でも新卒採用」の裏側──上司は強制しない、大枠OKで突き進む

どのようにしてLINEは生まれたのか――世界規模で広がる日本発アプリを生み出したチーム

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介護が始まっても管理職をあきらめなくていい。知識とアウトソーシングで乗り切る

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「まどから おくりもの」──techな人にお勧めする「意外」な一冊（16）

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「がんばらない」も選択肢のひとつ。自分の意思で人生を選んでいこう

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• 働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。
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「私の年収、低すぎ？」で終わらせない──給与交渉を隠さず公開、14%給与が上がったエンジニアの話

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