「長山、会社やめるってよ」　イケダハヤト×アフリカで働くことを選んだ4年目社員

• 育自分休暇
• 育自分休暇日記

サイボウズ ESG情報開示報告書 2021──せっかくなので、青野社長のインタビュー記事でつくってみた

• サイボウズ
• ワークスタイル
• 働き方改革
• 多様性
• 組織
• 青野慶久

インターンシップ先は共働き子育て家庭──罪悪感のない育児支援が働き方を変える

• ワーキングマザー
• 子育て
• 青野慶久

残業体質・新しい仕組みが生まれにくい！？ 役所の風土をどう変える？──世田谷区 保坂区長×サイボウズ青野

• ワークスタイル
• 理想のマネジャーってなんだ
• 青野慶久

家族をチームとして考えたら、「男はずっと働いて出世すべき」という常識がなくなった

• ワークスタイル
• 休み方
• 働き方
• 家族
• 男性育休

男性の育休取得、5割を超えたい──千葉市長×サイボウズ社長、本気のイクボスが語る育児と地方創生

• 青野慶久

女性に「活躍して」というのなら、妊娠・出産の重さに理解を──いまどき40男の問題意識

有休とれない＆深夜残業のブラック企業が変わるには？──「脱マタハラ×イクボス」から

• 青野慶久

育休中でも働ける!?──保育園に落ちた母と子連れ出勤OKな経営者に実際のところをきいてみた

先見性のない経営者のもとで働く人へ──フローレンス駒崎代表による“草の根ロビー活動”のススメ

• イクメン
• フローレンス
• 駒崎弘樹

【4月28日(火)開催】障がい×起業・雇用──「寝たきり社長」佐藤仙務さんと「働く」を考える

人海戦術の発想を捨て、「早く仕事を終える」社会を肯定する──クラシコム青木耕平×サイボウズ青野慶久

• クラシコム
• 青野慶久

一般化した「おめでた婚」、急増する「マルニ婚」は少子化打開の鍵？──永田夏来（社会学者）×伊藤綾（『ゼクシィ』編集長）

部下に怖いと思われるのは、「等身大の自分」を分かち合えていないから。リーダーはケアの気持ちを示そう

• Leadership
• コミュニケーション
• チーム
• マネジメント
• リーダー
• 仕事
• 理想のマネジャーってなんだ
• 生き方

無理な要求をする取引先とは縁を切れ──「脱マタハラ×イクボス」から

もうホワイト企業でなければ生き残れない──サイボウズ青野×フローレンス駒崎　イクメン経営者対談

• 青野慶久
• 駒崎弘樹

互いを理解しチームで解決できる組織を。

「男性が大黒柱じゃないと」は幻想──介護離職ゼロも出生率1.8も「主夫」化がカギ