「なんで会社員に戻ったの？」「コスパがいいからです」──フリーランスから週4会社員×アフリカから出戻り社員、満足ではなく納得しながら働くには

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第47回：音楽を聴く楽しみ

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WAFCAが車いすと共に運ぶ、子どもたちの「移動の自由」

5年前からテレワークをしていた僕は、ようやく「家族」と「仕事」を重ねることに挑戦できた

「ともに理想に向かうワクワク感」は、株主への利益還元になりますか？　株主会議で考えた

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その場にいる人が間違いを受け入れてしまえば、それは「間違い」じゃなくなる──菅原直樹×小国士朗

出社回帰かリモート継続か。どちらか選ばなければいけないんですか？——サイボウズ青野慶久×恩田志保

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「GNUは衰退しました」「自由都市としてのフリーソフトウェア」、あるいは「『ハッカーはクラッカーじゃない。』の30年」──GNUについて知るワークショップ

社内の議論は「顧客に喜んでもらうこと」ファーストですか？　元Netflix人事責任者は「社員を子ども扱いしない」で成果を出した

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日本のサラリーマンは「35歳定年」でいい――倉貫義人×青野慶久、プログラマーを再定義する

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もしも年中スーツ姿の社長が、ZOZOTOWNで「ビフォーアフター」したら？

「お客様は神様だろ？」と聞かれて「神は死んだ」といえる会社の方が実は健全？　ニーチェ先生、どげせんに学ぶ「空気を読みつつ、仕事でうまく水を差す技術」

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「自分に似たスタッフ」を求めてしまう管理職の呪いと解呪

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仕事も家庭もがんばるって、私にできるのかな？──「バリ」でも「ゆる」でもないフルキャリ体験談

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個人の強みを発揮しながら相手をリスペクトする、チーム全員が成長するための工夫

海から食用魚が消える？危機を救う「サステナブル・シーフード」

女性に「活躍して」というのなら、妊娠・出産の重さに理解を──いまどき40男の問題意識

コラボ＆ITニュースクリッピング（8/23）