産休・育休・職場復帰を支えるデンソーの職場力、向上の鍵は「本音の話し合い」

学生の「よりよい人生」は、個人の幸せから社会との関わりへ。上越教育大学 赤坂真二さんが考える「公教育の変化」

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「パパがずっと家にいてうれしい」。息子の不登校に家族全員で向き合えたのは、きっとテレワークだったから

成果を「労働時間」で評価する会社には限界がきている

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「在宅勤務でメンバーの動きが見えない」は、リモートワークをいいわけにしているだけです──キャスター石倉秀明×Goodpatch Anywhere齋藤恵太

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ライフステージごとに、自分らしい働き方がある。それがアイシンの、「普通」の光景。

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「みんなのために」という社内イベントへの思い込みが、私たちを苦しめた──全員兼務の寄せ集めチームが、理想のチームになるまで

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部下に怖いと思われるのは、「等身大の自分」を分かち合えていないから。リーダーはケアの気持ちを示そう

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5年前からテレワークをしていた僕は、ようやく「家族」と「仕事」を重ねることに挑戦できた

サイボウズでも、地方支社だからキャリアは諦めていた──拠点の壁は全社テレワークで変わったのか

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介護が始まっても管理職をあきらめなくていい。知識とアウトソーシングで乗り切る

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「半年に一度、実家で一ヶ月間のテレワーク」が習慣に。離れたからこそ、変わりゆく家族を大切にしたい

憧れの二拠点生活「でも何から始めれば？」――地方で複業する課題と理想を話し合ってみた

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「当たり前」が揺らぐ状況は、自分らしい人生を踏み出すチャンスでもあるんです

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「定年後も働かせてあげる」──年齢による差別がカイシャを潰す？　人口減少社会の処方箋はシニア社員との関係にあった

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推進すべきなのはワーケーションではなく、「多様な働き方」ができる制度・風土づくりだった

2024.02.01 CAREERS チーム一丸となり社会にインパクトを。情熱を胸にプロジェクトを進めていく

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地方移住はハードルが高い。都心で働く人には「地方複業」がベストではないか