2022.12.12 CAREERS 5社目の転職先に選んだのは日立。DXを通じた社会イノベーションに取り組んでいく

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【対談動画】急成長の過程で得た高揚感は、やがて陶酔になる？　トライ＆エラーを繰り返した先に求めるのは「つぎの高揚感」──ほけんの窓口社長 猪俣礼治×サイボウズ 栗山圭太

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経験豊富な外国人社員が、数年で日本企業を去ってしまう本当の理由

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ライフステージごとに、自分らしい働き方がある。それがアイシンの、「普通」の光景。

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現代社会で生き残るためのリーダーシップ～「カイジ」に学ぶ"積極的戦略"の極意

• マンガから学ぶチームワーク

「マジョリティ VS マイノリティ」ではなく「課題 VS わたしたち」組織内のD＆I実現に向けて──メルカリ寶納×サイボウズ中根

「自己管理できる人はえらい」という思い込みから、誰にも頼れなくなってしまった話

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青野さん、「副業禁止は経営リスク」って本当ですか？

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会社内の「無駄な頑張り」はどうすればやめられるのか？

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身につけたスキルは、時と場所で評価が変わるから──新しいことを学ぶときは「できる」よりも「やりたい」で選んでみる

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2025.02.26 CAREERS 防衛分野の情報ニーズに貢献。新たな技術を社会に還元していくことが日立のミッション

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U理論とアジャイルは根が同じ────U理論・中土井 僚（4）／西尾 泰和の「続・エンジニアの学び方」

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野菜のバラつきやブレは許せるのに、人の多様性を許せないのはおかしいと思ったんです──坂ノ途中・小野邦彦さん

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サイボウズを退職します──会社と個人の距離感を模索した5年間の軌跡

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「自分らしく働ける」チームづくりについて聞いたら、昆虫の生き方の話になった

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がんばりを見直し続けた、2020年──東京・大阪・名古屋の３都市で「がんばるな、ニッポン。」選書フェアを開催中です！

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人材は「人を巻き込むエネルギー」がすべて。「頭のよさやスキルは誤差、エネルギー量は100倍差」──メタップス 佐藤航陽さん

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2022.12.12 CAREERS 大きな裁量と豊富なリソースで新領域を開拓。自分だから、日立だからできることを

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