JAPAN SPIRIT（未来をつくる企業の「今」を紹介するメディア）

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サイボウズ株式会社

「人生の目的を見つけて邁進している」なんてウソ、「仕事の意味」ばかり考えてもしょうがない──田端信太郎×青野慶久
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サイボウズ株式会社

受験なし、地方育ち。それでも天才が生まれた理由
- サイボウズ
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サイボウズ株式会社

新しいカイシャに必要なのは、ファンに学び、株主との関係を再考する「パブリック経営」だった
- キャンプファイヤー経営
- 山田理
- 株主会議
- 株主総会
- 池内計司
- 青野慶久
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- 山田理
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サイボウズ株式会社

サイボウズ「100人100通りのマッチング」を支える「チームの原理原則」とは？
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- サイボウズ
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サイボウズ株式会社

アクセルを踏みたい社長とブレーキを踏みたい副社長──かみ合わなかったふたりは今、「会社さんなんていない」と思っている
- サイボウズ
- 理想のマネジャーってなんだ
- 青野慶久
- サイボウズ
- 理想のマネジャーってなんだ
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サイボウズ株式会社

人の心は「炎上」でしか動かせないのか？──オードリー・タン×グレン・ワイル×青野慶久
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- 青野慶久
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サイボウズ株式会社

「あなたはどうしたい？」テクノロジーが発展した世界で問われるのは、文系か理系かよりも、主観を持てるか ── 高橋祥子×青野慶久
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- 組織
- 青野慶久
- 高橋祥子
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サイボウズ株式会社

働き方を変えるって、勝ち組の発想じゃないの？ ──サイボウズ青野社長と理想のカイシャを考えてみた
- イベントレポート
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- 野村恭彦
- 青野慶久
- イベントレポート
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サイボウズ株式会社

結婚も出産も相手ありき。「〇〇歳までにしなきゃ」というライフプランに人生を縛られないで──女性の生き方座談会
- サイボウズ
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サイボウズ株式会社

育休が不安なら「男性の時短勤務」がおすすめ。「休まなくていいからはよ帰れ」──MBSアナウンサー西靖×サイボウズ青野慶久
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サイボウズ株式会社

持続可能な会社には、利益よりも「権限と責任の分散」が不可欠です──自然経営武井浩三×サイボウズ青野慶久
- チームワーク
- ティール組織
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- 組織
- 自然経営
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社

「サイボウズの株価が上がらないのは、市場に嫌われているからですよ」と言う株主に、解決策も聞いてみた
- サイボウズの社員たち
- チームワーク経営シンポジウム
- チームワーク経営シンポジウム2019
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- 山田理
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- 株主
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サイボウズ株式会社

ドラマ『対岸の家事』から考える、子育て世代の分断はなぜ起きるのか？——原作者・朱野帰子×サイボウズ・青野慶久
- サイボウズ
- ワーキングマザー
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- 子育て
- 生き方
- 青野慶久
- サイボウズ
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サイボウズ株式会社

気負わずに、チャンスがあれば管理職を目指してほしい。 ──現役女性マネージャーが語る、「管理職を経験してわかったこと」
- やりがい
- キャリアプラン
- サイボウズ
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- ワーキングマザー
- ワークスタイル
- 自分らしさ
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サイボウズ株式会社

サイボウズは「100人100通りの働き方」をやめます。社員数1000人を超えても、成長と幸福を両立させるための挑戦
- 100人100通り
- サイボウズ
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- 大企業
- 青野慶久
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- サイボウズ
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サイボウズ株式会社

市民のわがままを政策に生かすには、「きれいごとと本音」の両立が必要だった──明石市長泉房穂×サイボウズ青野慶久
- まちづくり
- わがまま
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- 泉房穂
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サイボウズ株式会社

【能登半島地震】奥能登で被災した当事者と、石川県でIT支援を続けるサイボウズ社員が伝える、現地の声
- サイボウズ
- チーム
- チームワーク
- 災害支援
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社

日本では「美学」を大切にしすぎるんですよね──「勝つこと」もいい組織に必要な条件
- サイボウズの社員たち
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