エクサスケールを目指して──2020年までに「京」の100倍速いスパコンは作れるか？（SS研HPCフォーラム2013レポート）

6人のインタビューで分かったメリット、デメリット──エンジニアにとっての「資格試験」を考える（まとめ編）

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第6回：このお店はなんでしょう？

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第4回：コンピュータの中の妖怪

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違いとか多様性って、コストがかかると思いませんか──？　東京大学准教授・中原淳さん×株式会社Wasei代表取締役・鳥井弘文さん

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「知識の地図」を手に入れるため──エンジニアにとっての「資格試験」を考える（5）

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1人1つの職業って誰が決めた？　IT一筋27年、次に選んだ「会社に縛られない2＋1複業」とは

生産性が上がらないチームは、この問いを忘れている

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「会社が悪い」と批判するだけで腐っていたら人生もったいない。まず、動いてみること──地域再生事業家・木下斉

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社長の僕が、率先して会社に通勤するのをやめてみたら？

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• 青野慶久
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若いうちに「自分しかできないこと」を見つけたいなら、個人の生き方を応援してくれる会社を選ぶべき——木村石鹸・峰松加奈さん

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離職率28％を経て気づいた「社員が会社を辞めるのは、自分の理想を実現したいから」──『嫌われる勇気』岸見一郎×サイボウズ 青野慶久

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「社内で交流イベントを主催しても『その場限りの関係』で終わりがち」サイボウズの社内コミュニケーション活性化担当が見つけた、交流の仕組みづくりのコツとは

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仕事のピンチで急所を押さえられる人材、押さえられない人材は何が違うのか？

保育園だけではないひとりひとりにあった育児の選択肢も──カラーズ経沢香保子×サイボウズ青野慶久

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私たちは人間らしく働くために「従業員」から「利害関係者」になるべき時代なのかもしれない

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【第3回】人間を支えるプログラム──プログラミングって？

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