多様性を「受け入れる」のは荷が重い。でも「そこにいる」と認めることならできるかも

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第2章　エマ、初めての挑戦──よちよちぺんぎん日報

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エネルギーを賢く使い、環境に優しいモノづくりをするために

“社会に受け入れられる”AI開発のための「AI品質保証」

憧れの二拠点生活「でも何から始めれば？」――地方で複業する課題と理想を話し合ってみた

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採用したい人材に合わせて、むしろ会社を変えていく──働き方は「会社優位」から「個人が選ぶ」へ

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「ともに理想に向かうワクワク感」は、株主への利益還元になりますか？　株主会議で考えた

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ティール組織って何？　誤解されがちなポイントは？──第一人者 嘉村賢州さんに聞いてみた

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このままだと「普通の大企業」になっていく？ エフェクチュエーションで読み解く、サイボウズの現在地──神戸大学・吉田満梨×サイボウズ・中村龍太

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先見性のない経営者のもとで働く人へ──フローレンス駒崎代表による“草の根ロビー活動”のススメ

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「サイボウズの株価が上がらないのは、市場に嫌われているからですよ」と言う株主に、解決策も聞いてみた

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平凡な存在で終わっている人は、成功パターンだけを増やそうとしていないか？

2025.01.17 CAREERS 【イベントレポート】9/6開催 データサイエンティストとして歩む私のキャリア。マテリアルズ・インフォマティクスによる材料開発支援のやりがいと面白さ

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副業・兼業の促進。だが「中堅・ベテラン世代はニーズがない」はやるせない──どうする？　これからのキャリア

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多様な意見を言い合える会社にしないと、多分死ぬ──雑草チーム・サイボウズのダイバーシティ経営を滋賀県の嘉田知事と語る　

• 青野慶久

馬車から自動車、そして空飛ぶクルマへ

会社員は「言われるうちが華」なのか？

【第2回】プログラムで動くもの──ごはんを炊く炊飯器もプログラミングで？

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