パーソナルコンピュータ「Dynabook」は誰のために作られた？──アラン・ケイが言いたかったこと（阿部和広氏に聞く：前編）

• IT教育
• 子ども×IT

受験するかどうかは、かかる「コスト」で決める──エンジニアにとっての「資格試験」を考える（3）

• 続・エンジニアの学び方

複業で「地方が軸、東京は拠点」に挑戦──人生100年時代を生きるために、サイボウズで地方中心の働き方を選んだ

• ワークスタイル

スポーツにもデンソーの技術を。ボート選手に安心をもたらすアプリの開発

脱炭素化の希望、「水素社会」実現に立ちふさがる課題に挑む

「社会人＝理不尽にも耐えなければいけない」という誤った常識

• ワークスタイル

グレートリーダーの条件は「フォロワーに恵まれること」――太陽のマテ茶のチーム作り

どこでも水掃除、ジェット水圧ブラシがステキ──コデラ総研 家庭部（88）

• コデラ総研

「自分に似たスタッフ」を求めてしまう管理職の呪いと解呪

• ダイバーシティ
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• 多様性

NewsPicksとサイボウズ式の新たな取り組み、9月に始めます

• コラボ企画

若いうちに「自分しかできないこと」を見つけたいなら、個人の生き方を応援してくれる会社を選ぶべき——木村石鹸・峰松加奈さん

• ワークスタイル
• 若者シゴト論

社長が過保護だと、チームは永続できない──千葉ジェッツ島田社長がチームを“自立”させたいワケ

• マネジメント
• 自立

あるがままで良いわけじゃない。モビリティの技術で、森林のお手入れを。

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第8回：しっぽりと卓上サッカーを

• ハッカーの遺言状

オープンコミュニケーションってそもそもなんで大事なの？──Slack CEOと情報共有について考えた

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• 青野慶久

お金儲けをするなら、メディアはやらない──森川亮から土屋敏男さんへ

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2025.02.12 BUSINESS 未来型健康社会の実現をめざして──データ活用で自治体の社会保障事業をサポート

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『凪のお暇』から学ぶ、キャリアブレイクのあり方とは──コナリミサト×山中散歩