働き方が多様化しても、「仕事のしんどさ」は変わらない？ ──個人のしんどい気持ちとの向き合い方を考えた

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2023.01.16 BUSINESS 日立が導くモダナイゼーションの最適解──「2025年の崖」をどう乗り越えるか？

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特技を活かしてPTAの負担を減らす──コデラ総研 家庭部（46）

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【現場レポート】技術者と学ぶ、“次世代脱炭素技術”開発の舞台裏

役員のボーナスの一部が、株主のさじ加減で決まるのはアリですか？──株主と会社の理想の関係について議論してみた

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【覆面座談会】わたしたちが大企業を3年で辞めたワケ――どうすれば、若者たちが抱える会社への閉塞感をなくせるか？

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エネルギーを賢く使い、環境に優しいモノづくりをするために

日本の「ジョブ型」は迷走している。表層の人事制度を変えても、根本のOSが変わらないと意味がない――海老原嗣生×髙木一史

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育児は21世紀のビジネススキル──『新しいパパの教科書』出版記念イベント

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「青野さん、就活で正しい選択ってできますか？」「覚悟を持って、えいや！ で選びましょう」──学生がサイボウズ社長に疑問をぶつけてみた

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第21回：夏のホラー話（仕様変更秘話）

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「GNUは衰退しました」「自由都市としてのフリーソフトウェア」、あるいは「『ハッカーはクラッカーじゃない。』の30年」──GNUについて知るワークショップ

世界レベルを実現する、 次世代リーダーへの道は、ここから始まる。

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自動運転システムを開発するデンソーの挑戦

PTA広報紙を電子化したった（2）──コデラ総研 家庭部（98）

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妻と会話をしていても本音は聞けていなかった！──イトーキの男性社員が職場で家庭をふりかえる

【無料公開】「テレワークで部下が何しているかわからない問題」はザツダンで解消できる──『最軽量のマネジメント』第3章

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エクサスケールを目指して──2020年までに「京」の100倍速いスパコンは作れるか？（SS研HPCフォーラム2013レポート）