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サイボウズ株式会社
新概念「Plurality」を解く。対立する意見を糧に、デジタル技術で世界の分断をつむぎなおす──オードリー・タン×グレン・ワイル×Code for Japan関治之
- AI
- plurality
- プルラリティ
- 多様性
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サイボウズ株式会社
日本人は、会社にいる「時間」にこだわりすぎ。「時間＝責任」は学校文化の呪縛──田端信太郎×青野慶久
- ZOZO
- サイボウズ
- スタートトゥディ
- ブランド人
- 田端信太郎
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社
働き方が多様化しても、「仕事のしんどさ」は変わらない？ ──個人のしんどい気持ちとの向き合い方を考えた
- サイボウズ
- サイボウズの社員たち
- チームワーク
- マネジメント
- ワークスタイル
- 働き方
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サイボウズ株式会社
デジタル赤字構造の解消へ。日本の戦略は「地域発、世界標準」が鍵──経産省若手官僚に聞いた
- エンジニア
- サイボウズ
- デジタル赤字
- 経営
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サイボウズ株式会社
【覆面座談会】わたしたちが大企業を3年で辞めたワケ――どうすれば、若者たちが抱える会社への閉塞感をなくせるか？
- キャリア
- サイボウズ
- ワークスタイル
- 人事
- 人事制度
- 働き方改革
- 多様性
- 生き方
- 若者シゴト論
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サイボウズ株式会社
「青野さん、就活で正しい選択ってできますか？」「覚悟を持って、えいや！ で選びましょう」──学生がサイボウズ社長に疑問をぶつけてみた
- イベントレポート
- 就活
- 若者シゴト論
- 青野慶久
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株式会社デンソー
工場の脱炭素化を後押しする、デンソーのカーボンニュートラルソリューション
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サイボウズ株式会社
ペンで書く、ということ──コデラ総研 家庭部（91）
- コデラ総研
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サイボウズ株式会社
日本の「ジョブ型」は迷走している。表層の人事制度を変えても、根本のOSが変わらないと意味がない――海老原嗣生×髙木一史
- 100人100通りの働き方
- 人事
- 人事制度
- 働き方
- 採用
- 異動
- 組織
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株式会社デンソー
自動運転システムを開発するデンソーの挑戦
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株式会社デンソー
エネルギーを賢く使い、環境に優しいモノづくりをするために
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株式会社デンソー
工場の仕事は泥臭くてつまらない？
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サイボウズ株式会社
エクサスケールを目指して──2020年までに「京」の100倍速いスパコンは作れるか？（SS研HPCフォーラム2013レポート）
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サイボウズ株式会社
サイボウズOffice192（イクジ）をイクメンが使ってみたらこうなった……
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サイボウズ株式会社
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第21回：夏のホラー話（仕様変更秘話）
- ハッカーの遺言状
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株式会社アイシン
世界レベルを実現する、 次世代リーダーへの道は、ここから始まる。
- 高校生採用
- 学園
- レポート
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サイボウズ株式会社
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第48回：いろはかるたをハックする
- ハッカーの遺言状
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サイボウズ株式会社
「細胞を丸ごと計算」「次世代PCクラスタ用OS」「TOP500分析」──「第十三回PCクラスタシンポジウム 2013」2日目レポート
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サイボウズ株式会社
実はリスキー？ 副業のススメにちょっと待った！
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- コラム
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株式会社日立製作所
2023.02.10 BUSINESS 最新の技術力と創業からのアイデンティティで、未来のIoTを創造する
- 新卒入社
- プロジェクトマネジメント
- 流通小売
- 顧客協創
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株式会社デンソー
CO₂削減の救世主になるかもしれない「固体酸化物形燃料電池」デンソーが取り組む、環境性向上に向けた2つの挑戦
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株式会社アイシン
たくさんの人たちをまとめ上げ、世界に届く製品づくりを実現させる工場の司令塔。
- グローバル
- 事務職
- 新卒採用
- キャリア採用
- インタビュー
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サイボウズ株式会社
サイボウズ渾身の一大イベント「cybozu.com conference II」できる限り速報レポート
- 青野慶久
