どんなに知識があっても「知恵」は身につきません──知恵は持つものではなく使うものなんです

• 成長
• 柔軟力

何かを始めるとき、勇気がいるのは最初だけ。「またなんか言ってるよ〜」と思われるくらいでいい──ロバート キャンベル×弘中綾香

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• 対談

「逆境をのりこえたら成長できる」とは限りません

大きくなった組織でもスピード感がほしい。でも一人ひとりとも向き合いたい──フローレンス代表がサイボウズの経営者に相談した

• マネジメント
• 山田理
• 青野慶久

失敗が養う「選ぶ力」は、タイパ思考では得られない──紀伊國屋書店ゆめタウン下松店・池田匡隆

いい大学を出たら、いい会社に就職しなきゃだめ？──過去を100％未来につなげなくてもいい

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• 就活

副業・兼業の促進。だが「中堅・ベテラン世代はニーズがない」はやるせない──どうする？　これからのキャリア

• 45歳定年
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• 働き方

企業は利益のために、マインドフルネスを悪用していないか？──ブームに警鐘を鳴らす専門家に本来の意味を聞いてみた

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• マインドフルネス

心が疲れているときは「コミュニケーションコストが低い人」との1：1の関係性に立ち戻ろう──犬山紙子×Dr.ゆうすけ

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• 心療内科
• 自己肯定感

懐かしのプロフィール帳が、チームに「一体感」を生み出す ──仕事仲間とプロフィール帳を書いたら「寂しさ」が和らいだ

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旅先では、誰も「ふつう」を求めてこない。だから私はいつも旅に救われる

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• 個性
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• 多様性
• 幸せ
• 旅
• 自分らしさ

「普通」なぼくだけが損している？　いや、本当はずっと「多様」の中にいたんだ

• いぬじん
• 会社員
• 働き方
• 多様性
• 生き方

週休3日制って、本当に実現できるんですか？　休息の専門家に聞いたら「1日ごとの行動計画が必須」だとわかった

• ワークスタイル
• 働き方・生き方

自分らしくいられる心地よさは、“自立”に近い状態──東京大学・梶谷真司教授

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• 責任

江戸、編集工学とPlurality多様性に開かれた社会に向かうために──田中優子

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• テクノロジー

個人をないがしろにする組織はもう生き残れない──ティール組織 フレデリック・ラルー×上田祐司×青野慶久

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本を読む時間は、生きるのを考えるのにちょうどいい速さ──TSUTAYA中万々店・山中由貴＆書店バイヤー・飯田正人

大企業が変わらないと、中小企業も非正規も変わらない。社会が変化しはじめているいま、なぜ「透明性」が必要なのか？──小熊英二×髙木一史

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